您好！我在一家私营矿山企业转包老板的手下工作，从2011年7月到现在从事驾驶员和采购员、办公室副主任等工作表现也可以；但转包老板这个月15号在我没有任何违纪的情况下，通知我月底结束工作关系，请问我该怎么办，能不能得到劳动赔偿，如何维护自己的劳动权益。
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去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金
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工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无缘无故开除员工，违法吗的相关内容，一起来看看吧。
解除劳动合同人看过
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我无缘无故被解雇了。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
临沧律师
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公司无缘无故辞退员工怎么赔偿
用人单位无故辞退员工，应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以
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辞退与解雇的区别是什么
在生活中我们经常可以听到辞退与解雇这两个名词，大部分的人都认为这两者是同一个概念，虽然都是用人单位提前解除劳动合同，但是辞退与解雇是有所区别的，那么辞退与解雇的区别是什么呢？接下来法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。
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无故辞退员工补偿标准怎么算
公司是为员工提供工作的场所，但是公司不能够随意的辞退员工，必须将理由说明清楚，除非员工犯了重大错误。否则都要给予一定的赔偿金，接下来和法律快车小编一起学习一下无故辞退员工补偿标准怎么算？希望对你有所帮助。
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我是无缘无故解雇我的领导。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付，可以一并要求。五、如果申请仲裁，符合法律援助条件的，可以申请法律援助。
广州律师
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试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金，
劳动法人看过
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公司无缘无故被解雇，1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。4、未交社保，可以要求补交或者折现。
泸州律师
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老板无缘无故地要减薪把职工辞退了劳动者辞职的，用人单位克扣其工资是不合法的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
盐城律师
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老板无缘无故解雇您好，可以申请劳动仲裁。
梁静飞律师
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无缘无故给老板解雇若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月
孟翔律师
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老板要无缘无故解雇我去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金
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