我公司有聘用一名员工本身为农转城，办理了40、50，公司签订的是劳务聘用协议期限2011年1月1日至2012年1月1日，2012年至今未签订用工协议，现公司因业务调整需要，准备解聘该员工。需要支付该员工些什么赔偿？

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