您好，我是一名平面设计师，天津人，目前在一家包装厂负责产品包装的设计工作，遇到了一些劳务问题，我不太懂法律，麻烦您帮忙解答一下，谢谢您。问题如下： 1.我是从2012年11月底到这家公司，直到目前为止（我还没有离职），没有跟我签合同（我有工作邮件往来和电话录音证明我的工作时间，有工作服押金条作为工作证明，而且押金条上有公司的公章），但最近公司来了人事部主管，已经在筹备这件事，但前几天公司要求合同上的试工期工资只能填写1800，但我的实际试工工资是5000元，因为对这点有疑问，所以我没有同意签。今天又通知我们试用期工资留空，不要填写。我觉得我没法相信公司这样反复无常的变化，也觉得他们这是违反劳动法的行为。 2.我来公司的时候，谈好的待遇是试工期3个月，试工工资是5000元+提成，转正后是8000元+提成（我有电话录音作为证据），但到目前为止没有兑现，因为没有给我转正，老板的理由是，我还没有达到他的要求，我觉得如果我没有达到要求，那在3个月后就应该辞退我，为什么一直拖到现在还不给我转正，况且我的本职工作并没有什么重大失误，而且设计稿也是多次被甲方通过并投入生产，我觉得他的说法和做法都是无理的 3.我在来这个公司上班的时候，公司告诉我，我的工作时间不强制要求，只要按时完成工作就可以，但到目前为止，只要我请假，还是会扣我的工资，这是否合法？而且这个公司的制度是单休，我想问一下，在劳动法上到底有没有单休一说，如果不准单休的话，那我多上的那一天班是不是有理由要求双倍工资？（我有部分考勤记录的照片，考勤表是手写的那种，因为公司没有打卡机，但在考勤表上，有很多员工的签字，不知道如果打官司的话，能不能作为证据使用） 请问以上所述这些问题，我可不可以告他们，有没有胜算，如果官司打赢，我都可以获得哪几部分的补偿？请您帮忙解答，谢谢您！

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