一对一咨询

1.我是2013年3月25日开始进入A公司上班，在应聘时填写入职申请书时双方同意试用期月薪4500元，经过6个月转正，转正工资4700元。一直到现在2014年3月21日共签过两次合同：一次是公司为了忽悠验厂签的假合同，只有一份公司所有；另一次是我与公司的劳动合同，但是合同内容和实际不符合：合同上写的是每月1310元等，而实际确实是4500元左右。（当时我还问了一文员为什么不一样，她说所有人都这样，没事的。因为要在这上班，所以就签了）。 2.在2014年1月份我被提升为课长，在填写公司晋升申请时，我看着有一条：自晋升后下月开始提升为课长级工资，但是一直到现在都没有提升工资。（晋升申请在一月份已经被批准） 3.2014年3月15日（周六）上午，我由于工作原因和一位同事起争执打架（我打了他一下，他踢了我一脚，无发生重大事故),当天我部门经理告知我只是警告处分。于是我就认为这件事情过去了，因为都是为了工作吗。还是一直安心工作，可是事隔六天后，2014年3月21日被告知因为打架事件要被辞退。理由是公司规定。（为什么公司可以想什么时候执行规定就执行规定，执行涨公司的规定却不落实） 4.本来是在2014年3月25号发去年2013年4月到12月年终奖的（和2月份工资一起发），因为打架拒发。年终奖是评价我在2013年3月到12月的工作绩效等情况，不应该牵扯到我打架问题吧？ 律师您好，真的很麻烦您，我想咨询我这种情况可以得到赔偿吗，如果可以，能怎样赔;有权利得到2013年年终奖吗谢谢！

2014-03-22 21:08 人浏览
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