一对一咨询

我原为酒店总台收银员在酒店工作7年时间2014年8月26日因为酒店总台要精简人员.就把我强行调到餐厅做收银员.现在2014年9月12日又要把我强行调回总台但我不愿意,但是单位要强行调岗。这样我可以告他吗可以解除合同并要求赔偿吗第二个就是我07年8月15日入职9月9日工资卡领到第一个月工资但是酒店在07年的11月11日才给我缴社保中间就有两个月没有交齐我可以以没有交齐保险为由要求解除合同并要求按工龄1年一个月工资的赔偿吗

2014-09-15 11:17 人浏览
律师解答区
  • 能否调动岗位需要结合你的合同来看,同时也要看转岗是否到达了提高了你的工作强度的标准.对于以前未缴的保险,一般是可以要对反补缴.对于是否解除劳动合同,需要看单位有无过错;
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中