一对一咨询

谢律师您好,我是周五下午打电话给您的一名求助者,当时电话里你给了我一些建议,我想先问下如果真得要劳动仲裁,如果请求你们帮助,费用大概是多少呢?我还是再发现说下我具体情况,:我因为打羽毛球脚扭伤,是跟骨距骨远端胫骨骨髓水肿,有核磁作证,水肿治疗最好的办法就是修养为主,病例上是写着按压无痛,但是现实中有疼痛,行走的话只能拄着拐杖,目前不能去上班。我来这家公司1年11个月,2012年11月12日入职,合同期满到2015.11.12日,现在我已经请假三个月,从7月份开始请假,但是后面还要请继续病假,但是现在公司说按照法律规定我已经超过法定医疗期三个月,已经不让我请病假,目前公司让我拄着拐杖去上班,但是考虑到上下班以及上班过程中各种事情,同时考虑到我坐在椅子上脚和腿难受难忍,我不能去上班。只能在家躺着免负重疗养。公司要我去上班,我目前的病情已经不能去上班,公司说看我病例没有写的特别严重,就是要我去上班,我不同意,公司现在要解除我。但是老大打电话给我说,说公司对我很仁慈了,已经准我请三个月假,过了法定医疗期,公司发慈悲又多给我一个月假期,公司对我很好,除了经济补助,要我没有必要再要求医疗补助费用,但是我生病了还要看病花钱什么的,我想多争取一些,请问我现在该如何维权呢?我有没有义务维权呢?需要什么证据呢?等等一系列问题。我怕公司说我现在情况可以去坐着上班,但是呢我不去上班,就是故意不去上班这条会判定我请求医疗补助费用不成立。

2014-11-03 10:07 人浏览
律师解答区
  • 1、不能上班的,要求医院开具病假单,你将病假单交给单位(注意保留相关的证据,病假单自己保留复印件)。2、公司不解除你的,你可以继续享受医疗期待遇;公司解除你的,可以要求支付你医疗补助费。3、代理费用可以面谈。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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