一对一咨询

尊敬的律师,你好!我在公司工作一年零四个月(差几天五个月),现在公司要求裁员,我部门有两个名额,我是其中一个(今天通知过几天协商完毕就办手续),不接受裁员就降低工资待遇(从技术类转为普工)。请问最低离职补偿金怎么计算(离职太急来不及找工作是否有补偿),另外公司承诺的年终奖大约1万元(入职函有约定),还有之前获得的科技项目奖励3000元未发放,请问这些是否可以要求公司发放。请问,这种情况我该如何处理?

2015-01-06 12:09 人浏览
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