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因工作质量有问题被解辞如何陪偿

2015-01-06 15:01 人浏览
律师解答区
  • 您好!根据你提供的情况看,根据我国《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释 劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位不用经济补偿。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果不同意用人单位的处理决定,建议您请律师维权。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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