李律师：您好！我们是**集团**粮库的职工，单位正常经营，而且前一段单位还从外单位调来四名职工，却不允许我们回单位上班。一星期前我们向单位领导提交了我们写的申请书，内容如下：于长海主任：你好我们是大布苏粮库职工，在粮库都已工作20年以上，且都于2014年1月1日与粮库签订无固定期限《劳动合同书》，之后我们要求上班，粮库领导以粮库与我们2013年签订的《劳动合同书》（有效期2013年1月1日至2014年1月1日）的附件【《劳动合同书》补充条款协议】第四条“自签订协议之日起，签订协议人员无权要求企业重新任用，企业可以酌情考虑签订协议人员提出的合理要求。”为由，拒绝我们要求上班的合理要求。我们坚决要求上班，原因如下：1、粮库与职工2013年所签订的劳动合同书生效时间为2013年1月1日，终止时间为2014年1月1日，主合同有效期终止，该合同的附件【《劳动合同书》补充条款协议】有效期也终止。2、根据《劳动合同法》第二章第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我们自2014年1月1日就已经建立了劳动关系。根据劳动合同法总则第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。所以我们在与粮库建立劳动关系之后，要求享有劳动权利，履行劳动义务。粮库领导不允许我们上班，侵犯了我们的合法权利。3根据根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”，我们要求粮库补发我们2014年1月至允许我们回粮库上班之前的工资及生活费。大布苏粮库职工：今天，粮库领导回复我们，想上班是不可能的，无理由，我们该怎么办？如果申请劳动仲裁，即使劳动仲裁结果是可以回单位上班，我们单位不归松原市管，归中粮集团长春分公司管，乾安县或者松原市的仲裁结果单位能不能执行？如果能，我们想聘请您做我们的律师，您能不能有时间？您可以看下我们与单位签订的合同，我可以给您传过去。期待您的回信。

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