本人在2015年12月9日接到口头协议2015年12月17日正式调岗，没有正式书面通知，也没有商议工资的事情。在2015年12月17日已经做好交接正式调到新岗位，但在2015年12月23日人事部找我谈话表示我调到新岗位就按新岗位的工资，公司也表示调到新岗位要试用期三个月。我当时表示不同意公司的安排，不接受降薪，也明确表示不接受试用期三个月。2016年1月2日在公司的聊天软件给我留言表示公司会按我在2016年12月17日正式调岗的工资来结算，在聊天软件我再次明确我不同意公司对我降薪，以及调岗后再次执行三个月的试用期。结果协商不成。想请问我可以到劳动局申请仲裁吗？

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