一对一咨询

唐律师,您好!我是一家公司软件部的研发总监,2010年8月起在当前公司工作,去年我的分管领导换了一个人,合作了一年,可能双方都不爽,上周突然提出要将我调离软件部,到服务部去做其它工作,还让我去找服务部的领导谈岗位和工资。据我所知,服务部是没有软件业务的,而且服务部的领导也没有找我谈工作内容。这明显就是要辞退我,但是不想给补偿金,想通过这种方式逼迫我离职。补充:1、公司的五险一金是按照2500的标准交的;2、我的当前工资是16000,但是合同里签的是杭州市最低工资,公司每月18日通过两笔发到我的银行账户(一笔显示工资8064,一笔显示财务总监网转6540);3、公司经营是财年制,每年4月至次年3月,所以2015财年要到2016年3月31日结束,财年结束后才会结算年终奖,大约5月底6月初才能拿到奖金;4、关于奖金部分,是和公司签了绩效协议的,我算了一下去年至少有2万;请问后续我应该怎么做?

2016-04-09 00:09 人浏览
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