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劳动争议常见问题
一、什么是劳动合同?劳动合同应于何时以何种形式签订?主要包括哪内容?答:劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第二项规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,即用人单位招用劳动者,在上岗之前就应当签订
可以怎样解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的
劳动争议的处理方式
劳动争议也叫劳动纠纷,是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。根据《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”因此,毕业生与用人单位可以选择
劳动争议
劳动争议是劳动关系不协调的一种表现,在生产劳动过程中,由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同,以及受各种因素的影响,发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成,影响企业正常的生产秩序,影响社会安定,因此必须及时依法进行处理。一、劳动争议处理
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要
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黑车事故怎么处理
黑车事故的处理方法是当事人需要在事故发生后尽快报警,接着等待交通管理部门派工作人员到事故现场进行调查等。黑车事故发生后,交通管理部门通常会在进行现场调查之日起10天内出责任认定结论。
公司法关于出资的规定有哪些
公司法对出资方式、利润分配及法定代表人年龄限制有明确规定。股东可采用货币、实物、知识产权、土地使用权等方式出资,利润分配一般按实缴出资比例进行,而法定代表人最低年龄限制为十八周岁。
网上如何起诉欠款人
网上是无法起诉欠款人的,起诉方如果需要起诉欠款人,一般需要准备好起诉状以及相关的证据材料去人民法院立案,并在法院受理立案后交纳诉讼费用。网上欠款起诉的诉讼时效是三年。