公司以前发绩效奖金是按季度单独发放(与工资无关)，这样发绩效奖就相当于没有交税(季度绩效奖一般都超不过3500元)，最近公司要在发工资时把每月绩效奖金按全额提前做进工资里，这样就达到了绩效奖交税的目的，等到实际发工资时绩效奖并不打入工资卡里，等到季度考核出来以后再单独按季度核发绩效奖(绩效考核后一般都拿不到全额绩效奖金)，这样就是相当于绩效奖的税提前按全额扣掉了，而员工却得不到全额扣税后的奖金，我想问一下公司这样做合法么？公司这样操作是否存在作弊弄假账的嫌疑？(公司发工资时从来不给工资条的)

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