一对一咨询

你好,我想咨询,我2017年3月28日开始到一家工厂上班,,上班三个月后买了社保,一直未签劳动合同,平时加班和周日加班都没按1.5和2倍工资算,现在我想做到2018年2月份主动辞职,主动辞职后我可以要求他赔偿未签劳动合同的双倍工资和加班工资的差额吗,补偿双倍工资没过时效吧?我们发工资都是现金,工资条没有单位签字盖章,考勤卡也没有公司名称,也没工作服,证据只有社保缴费记录,上班的视频,发工资的视频,领导的微信记录,电话录音,这些证据胜算大吗,律师费用是多少,谢谢

2018-01-05 16:41 人浏览
律师解答区
  • 你好,按照重庆的相关规定,未签合同双倍工资差额和加班费有诉讼时效限制,且加班费要有充足的证据证明。你目前手上的证据多为没有单位盖章或负责人签字,证据不太充足。
    【追问】但是有社保缴费记录和领导的通话记录微信记录都不能作为证据吗
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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