一对一咨询

您好,是这样的,私营公司17年6月刚开业,5月左右招人但二个月未与员工签订劳动合同,现在18年1月公司要求签订劳动合同,但员工不签,员工表示入职就应该签订,提出未签订劳动合同给予如何的补偿。此外还谈到工资超时等就支付超时加班工资。但是公司的工资给的并不低,也一直未亏待他。这样,公司要怎么维护自己的合法权益?或者如果员工去劳动局公司可以怎么去应对?这是我想咨询的内容。谢谢。

2018-02-05 13:30 人浏览
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