一对一咨询

单位2009年初签订的劳动合同,期限一年。后期未签订合同,保险一直交。现单位采用更换工作岗位的方法迫使劳动者辞职。请问劳动者是否可以以单位违法未订立劳动合同为由提出解除劳动关系,并要求单位支付离职赔偿金及未订立合同期间的双倍工资,另外10年的工伤鉴定和11年的劳动能力鉴定(十级伤残),可否要求单位支付伤残就业补助金。

2018-02-25 09:55 人浏览
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