我是一家用人单位，由于一开始的疏忽，一名老员工一直未与他签订劳动合同，已经工作了9年多，目前此员工提出离职，以未签订合同以及未缴纳社保为由，要求我们支付因为他本人的工作失误而扣除的提成奖金5万元。如果我们不付将提出劳动仲裁。在此情况，是否我司是肯定会输官司的？如果我司付了5万元的提成款，那应该做哪些手续（比如签订离职协议一类），才能避免此员工再次的要挟？
2018-07-16 16:58
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这个没有一定会输的，部分请求不会得到支撑
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