一对一咨询

您好,陈律师,公司因亏损需要裁员,公司于2019.4.4号微信语音通知,清明节后再次与员工沟通让其做到这个月底,期间把工作交接完成,赔付3个月,截止4.30号,员工还有5个月入职满3年,请问公司这样的赔偿合理吗您好,陈律师,公司因亏损需要裁员,公司于2019.4.4号微信语音通知,清明节后再次与员工沟通让其做

2019-04-15 09:59 人浏览
律师解答区
  • 单位在进行裁员的时候,要满足规定的条件比如提前30天通知员工,而不能借口效益不好裁员,这样就属于违法裁员,自然单位就要承担相应的法律责任,对员工做出相应的赔偿。合法裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中