一对一咨询

公司业务量下滑,工资发放形式改为按单计费,并无上下班时间硬性要求。公司下发工单,员工拒绝执行并且要求签订协议按单计算工资但是业务量不足时按照5000发放工资。以致公司停产歇业。目前正在诉求劳动仲裁,作为公司管理者应该怎么应对。

2019-12-20 10:39 人浏览
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