请问，我因病不能照顾公司。想委托他人代理经营，有哪些风险。委托合同应注意什么？谢谢
2019-09-04 16:27
人浏览
律师解答区
-
管理好公章，财务章，重大事项需要提前沟通，约定好经营权限，防止他利用权利损害公司利益，以虚假合同套取公司资金
相关知识推荐
-
起诉离婚手续费大概需要多少钱
起诉离婚费用包括案件受理费和其他相关费用，根据财产总额不同而有所调整。律师收费则因地区、案件复杂程度和律师经验而异。了解这些费用有助于维护自身合法权益。
离婚手续人看过
-
公司哪些情况可以开除员工
您知道哪些情况下公司可以开除员工吗？本文详细解析了企业在员工不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以开除员工的法律依据，并探讨了经济性裁员的条件。
公司人格否定人看过
-
原单位缴纳的社保可以退款吗？法律分析：可以退，但是要分情况而退。社保分为个人缴纳部分和单位缴纳部分，单位缴纳部分直接进入统筹账户，这部分是不能退还的，个人缴纳部分进入个人账户，这部分是可以退还的。个人缴纳的可以退还的有养老和住房公积金，其他保险均不予退还。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
台州律师
人看过
211人咨询过
去咨询 -
竞业限制协议合法吗
竞业限制协议在一定条件下合法，旨在保护雇主商业秘密和知识产权。合法竞业限制条款要求雇主给予经济补偿，约束劳动者在离职后一定期限内不得从事相关竞争业务。
竞业禁止人看过
-
学生在外实习时签订实习协议，如果提前离开公司不发工资怎么办？有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
石家庄律师
人看过
389人咨询过
去咨询 -
没有合同没有欠条农民工欠薪怎么办
农民工没有合同和欠条遇到欠薪怎么办？别担心，即使没有书面证据，农民工仍可通过工作证明、工资记录等事实证据来维权。本文详细介绍了证明劳动关系的方法和解决欠薪的途径。
合同债务人看过
-
别人在我不知情的情况下拿走了我的工具，是否要承担法律责任这需要法院经过调查来判决，正常情况是正当防卫不需要付法律责任。防卫过当需要付一些责任，故意伤害需要付全部责任。
福州律师
人看过
409人咨询过
去咨询 -
交通事故受害方不签字能结案吗
交通事故受害方不签字能否结案？根据规定，受害方不签字不影响案件结案，交通警察会详细载明情况并送达认定书。同时，我们将解读相关法律规定，并探讨如何认定交通肇事逃逸致人死亡的情况。
交通事故诉讼人看过
-
我10月17日在淘宝同一家店买了三件衣服。不可能影响二次销售。我现在该怎么办？你好，是否可以退款要看商品是否有问题，另外还要看合同的约定。
石家庄律师
人看过
291人咨询过
去咨询 -
营业执照要去哪里办理
办理营业执照需前往当地工商局，提交相关申请和证明文件。登记内容包括企业名称、地址、负责人等，需真实准确。营业执照具有法律效力，是企业合法经营的凭证。
营业执照人看过
-
以租代购的网约车没有合同怎么办你好，按照合同约定处理
金华法律问答顾问律师
人看过
320人咨询过
去咨询 -
正常户不收不付会一直冻结下去吗？法律分析：不收不付冻结是指用户不可以进行资金转入，资金也是不允许从账户当中转出去的。一旦发生这样的情况，主要就是因为银行卡存在着一些异常的状况，此时是需要客户自
广州法律问答顾问律师
人看过 -
隐私权受到侵犯法律分析：当隐私权受到侵害时，我们可以采取以下集中措施：采取自救性措施，要求侵权人停止侵害或警告，或要求其立即删除等等；报警、要求公安机关处理；向人民法院起诉。
秦皇岛法律问答顾问律师
人看过 -
我实习上班半个月辞职老板不给工资怎么办法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限
成都法律问答顾问律师
人看过
加载中