一对一咨询

您好。入职三个月,已转正,公司人事电话通知我,直属领导觉得我不能胜任工作要求我离职,当天没有面谈就被威胁被迫签了离职申请,在微信上询问人事公司辞退理由,回复末位淘汰制,没有经济补偿,而之前没有书面或者面谈过有此制度,末位百分之几公司也不回复,有工作证据表明每个月的工作结果,现在公司电话威胁我交出手上的客户资料,并擅自联系了我的客户{客户是销售本人开发回来的}。并且咬定是我自离而非公司辞退,请问公司这种做法合理吗?我要怎么做才能成功仲裁得到应有的裁员补偿?谢谢律师您好。入职三个月,已转正,公司人事电话通知我,直属领导觉得我不能胜任工作要求我离职,当天没有面谈就被

2020-03-04 14:58 人浏览
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