一对一咨询

你好,关于工资发放日期劳动合同是每月5号,员工手册10号,实际发放也是10号。现在跟公司有纠纷,这一点可以时间点可以认定为延时发放吗?是以合同为准还是员工手册为准?

2020-06-09 10:11 人浏览
律师解答区
  • 以劳动合同为准,但尽管单位延迟发放工资违法,但如果在5天后发放,还是可以接受的。可以投诉,只是投诉的目的是敦促单位在约定的时间发放工资。如果公司恶意欠薪,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与的劳动合同,除要求支付被拖欠的工资外,还有权主张已提供服务期间的经济补偿。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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