公司第一个月的工资是用的银行卡，后续工资用的都是微信转账的方式。那微信的聊天记录可以作为工资支付的凭证吗？公司第一个月的工资是用的银行卡，后续工资用的都是微信转账的方式。那微信的聊天记录可以作为工资支付的凭
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可以啊，聊天记录、转账收支记录可以一起作为证据
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微信工资聊天记录，有的啊，都是手机微信聊天记录可以，因为聊天记录可以印证借钱的事实，希望对你有帮助。
宿州法律问答顾问律师
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微信工资聊天记录，公司拖欠我工资，也没有签劳动合同，只有和老板的聊天记录还有微信转账记录，我要怎么才能要到我的工资你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
戴会荣律师
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个人所得税工资薪金扣除标准
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所以在微信上谈工资的事情只有微信可以作为凭证吗？可以作为证据使用，至于证明效力需要看这个微信谁发的，平时有无工作指令，最好还是让公司出邮件或书面通知
四平律师
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上司拖欠我一个半月的工资，我手里没有合同的只有和老板娘的微信聊天记录和支付宝转账记录拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
定西律师
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我们工资都是通过支付宝或者微信直接转账的，员工的工资发放时间也不统一，没有业绩就没有工资拿根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
白银律师
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老总发放工资用手机微信转账没有微信聊天记录沒有其他记录，后边职工说老总沒有分薪水再次要应当给吗薪水再次要应当给吗？老总发放工资用手机微信转账没有微信聊天记录沒有其他记录，后边职工说老总沒有分薪水再次要社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；(二)负责社会保险基金的保值和增值；(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；(四)办理其他有关业务。
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但是工资都是通过微信转账的，微信的账单打出来有用吗是什么事情需要流水信息？
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