你好想问一下，员工合同漏签了，现在要仲裁咋办哦
2021-05-19 16:06
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请问你是因为要开除员工，所以他去仲裁了是吗？
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对合同纠纷仲裁不服，怎么办
仲裁是现代社会十分常见的一种解决纠纷的法律方式，对于这种方式无需其他方式那样需要相应的大量的法律成本，但是很多人都不知道如果不服仲裁该怎么办。下面就让法律快车小编为大家带来对合同纠纷仲裁不服，怎么办的相关内容，一起来看看吧。
合同纠纷人看过
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！请病假不批该怎么办，仲裁应该要怎么仲裁申请人被申请人，请求事项，事实与理由等。开庭时提交即可。
新乡律师
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如何仲裁解决合同纠纷
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仲裁裁决不服怎么办
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定，属于本条例范围内的劳动争议，当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。
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为什么要仲裁
为什么要仲裁为什么要仲裁国际商事纠纷的解决方式一般有四种，即协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁已成为解决这种争议被普遍采用的方式。仲裁的优势在于其程序简便、结案较快、费用开支较省，能独立、公正和迅速地解决争议，给予当事人以充分的自治权。它还具有灵
仲裁程序人看过
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你好，公司单方面解除劳动合同，我们去仲裁，说仲裁要先监察，想直接仲裁怎么办？单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭;(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。关于解除权的行使，合同法第96条规定：(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同f1通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。(2)法律、行政法规规定解除合同应?巧办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。
银川律师
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劳动仲裁要怎么申请
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现在仲裁我了，该怎么办既然已经进入仲裁程序，委托律师积极应诉，尽量争取减损为宜的
连江涛律师
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你好，我想要请问一下，劳动者仲裁怎么申请劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。下面，关于申请劳动争议仲裁的事项。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。一、劳动争议仲裁受理条件：1、符合《重庆市劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件：(1)申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人);(2)有明确的被诉人;(3)有具体的申诉请求、事实和理由;(4)属于仲裁委员会受理劳动争议的范围和受诉仲裁委员会管辖。2、符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请期限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、提报材料：1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;2、与案件争议事实有关的证据资料;3、有委托代理人的，应提交授权委托手续;4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。三、办事程序：1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本。2、劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并及时报办事机构负责人审批。3、劳动争议仲裁委员会办事机构负责人对《立案审批表》应自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。4、劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人。5、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。6、仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，仲裁庭应及时裁决。7、仲裁裁决书送达双方当事人后，当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的之外，应自收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一裁终局的，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位只能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。四、办理时限：仲裁庭处理劳动争议应从组成仲裁庭之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会主任批准后可适当延长，但最长延期不得超过15日。
宝鸡律师
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想问一下，请问我现在应该怎么办，怎么投诉，仲裁？1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
汕头律师
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申请仲裁，怎么办建议积极联系其他同事收集证人证言，证实公司允诺的提成，或者收集聊天记录以及其他证据，证据越充足，证明力越强。
法律快车律师团队律师
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当初申请劳动仲裁，没有仲裁只是调解了一下未果，现在怎么办你好，可以要求仲裁裁决。
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我已经取保候审五个月了。是什么情况？可以开无犯罪证明吗？如果是经过两次补充仍然证据不足不具备起诉条件的，可以开无罪证明，如果是构罪但是情节轻微的不起诉的，也算是有犯罪的记录
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收到起诉书后，原告所说的与事实不符怎么办？原告向法院递交的起诉书陈述的事实与实际发生的事实不符的，最直接的后果是其诉讼请求得不到法律的支持。根据我国相关法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的事实的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因此若被告在答辩状中指出，并且开庭时提交证据证明了原告所说与事实不符。法院会支持被告方的观点，原告方的诉求就得不到法院的支持。
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沈阳律师
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