遇到高利贷了，怎么处理
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你是什么样情况的一个高利贷。
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高利贷报警后应该怎么处理
债务人在应对高利贷的时候，如果对方存在着暴力催债的行为，那债务人是可以报警来进行处理的；但是如果对方是合法催债的，债务人报警也是没有任何意义的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看高利贷报警后应该怎么处理以及相关问题的解答是怎样的吧！
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怎么办遇到高息网货，怎么具体解决，欠款不还可以起诉对方，向法院主张对方支付欠款
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网上参与赌博怎么处理
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法院对高利贷应该怎么解决
所谓的高利贷，就是指利息高出普通的国家规定的借贷利息的贷款，而这种高利贷给我们带来的危害是非常大的。经常会有听说有些人因为借了高利贷导致家破人亡的事情。那么法院对于高利贷是怎么处理的呢？下面法律快车小编为大家带来法院对高利贷应该怎么解决的相关内容，一起来看看吧。
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法律认定多少利息是算作高利贷呢?遇到高利贷时要如何维权
生活中难免会遇到急需钱花而囊中羞涩的情况，这时又因为银行手续麻烦的问题去找一些朋友或者民间借贷机构贷款，可是总会碰到...
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遇到套路贷和高利贷怎么解决，目前我也还不起合法范围内的利益法律是要保护的，可以起诉主张返还本金及合法范围内的利息
邢台律师
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高利贷是怎么规定的
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遇到高利贷，需要怎么解决年利率不能超过百分之二十四。
赵红文律师
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网上不合法的高利贷怎么处理，遇到这种事情如何处理。对于民间高利贷合法利息范围，《合同法》作出了借款利率不得违反国家有关限制借款利率的规定;在合法范围内高利贷是几倍呢，司法解释则具体规定为约定利率最高不得超过银行同类贷款利率的四倍。也就是说，民间借贷的利率最高不得超过同期银行贷款利率的4倍，双方可在银行同期贷款利率4倍内协商。如目前一年期的银行贷款年利率为5.85%，则一年期的民间借贷年利率不得超过23.4%。由此可归纳为在银行同期贷款利率4倍以内的属于合法利率，超过4倍的，属于高利贷，而高利贷的部分是不受法律保护的。
柳州律师
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遇到借款是高利贷，如何处理？谢谢！民间借贷算不算放高利贷？只有超过36%利息的才能算作高利贷。高利贷是一种索取特别高额利息的贷款行为。根据2015年最新颁布的司法解释《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条，借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。因此，双方约定的利率超过年利率36%的就属于高利贷，是不受法律保护的。
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高利贷怎么处理按照实际借款的金额偿还本金。
徐明伟律师
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不良资产纠纷诉讼时效如何计算？收购不良资产有哪些注意事项？本文详细解读了不良资产纠纷的诉讼时效计算，提供了收购不良资产的注意事项，并介绍了不良资产的处置流程。
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遇到高利贷怎么处理超过国家贷款利率4倍的利息不受法律保护，可以让对方起诉，通过诉讼解决纠纷。
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不交社保，能享受年假吗？年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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无法返回单位办理辞职手续，被单位自动离职。我可以找原单位协商辞职或者辞职，有啥程序？法律分析：退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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