试用期没签合同，干了9天和公司提离职，公司会不支付工资给我吗，是立即结算吗
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是要立即结算的，公司是要给的
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试用期不签合同是需要支付双倍工资吗
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普
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试用期工资不给结算，没有签订试用期合同。是没有工资结算的。请问我有工资结算吗。你好，协商不成可以劳动总裁的。
余婧怡律师
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没签合同老板乱扣工资
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试用期不签合同工资付双倍
先试用后签劳动的做法不符合规定，若违反，用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及一个月工资的代通知金。赵某去年5月20日应聘到襄城某电脑培训学校从事教师工作，试用期两个月。当
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试用期不签合同要付双倍工资
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试用期工资不给结算，我在试用期，结算工资你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
德州法律问答顾问律师
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试用期企业该签合同吗
试用期企业该签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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我在试用期间，过了试用期，公司辞职，公司不应该直接结算工资试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
上海律师
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劳动者在试用期，公司不给结算工资，是合法的吗不合法，劳动者只要上班不论是试用还是正式都要给工资
法律快车律师团队律师
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对方说明三天试用期不支付工资，也未签订合同，那我在试用期的第三天主动辞职，对方需要支付工资吗不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题，我国法律也作出了相应的规定——首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
兰州律师
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我现在在单位试用期未签订合同，辞职工资会发放吗？您好，会的，如果用人单位不发工资可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
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工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴，根据伤残等级有不同金额。此外，5-10级工伤职工还可获得一次性医疗补助金。了解这些赔偿规定，有助于维护工伤职工的权益。
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试用期一个月，试用期过了公司没跟我签订合同，公司说不给我工资，不愿给我支付工资，我该怎么办如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。
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公务员退休后被判有期徒刑，医疗保险怎么办？已经退休的公务员判刑入狱的，出狱之后，不再享受退休待遇和医疗待遇。一、机关事业单位在职参保人员被劳动教养或被判处有期徒刑（含缓刑）的，在劳动教养或服刑（含缓刑）期间，不缴纳养老保险费，不计算缴费年限。二、机关事业单位在职参保人员被劳动教养或被判处有期徒刑（含缓刑）的，若刑满释放后被机关事业单位重新录用，符合条件的可继续参加机关事业单位养老保险；若刑满释放后被企业录用或自谋职业、以及到达法定退休年龄的，改按企业职工基本养老保险制度的规定执行。三、机关事业单位在职参保人员被劳动教养或被判处有期徒刑（含缓刑）的刑满释放人员，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可与刑满后实际缴费年限合并计算，判刑前的个人实际缴费可按规定计入刑满后参保的个人账户，改执行企业养老保险制度的人员，其原参加机关事业单位养老保险的缴费年限不予以计发补贴费。
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