我因国家法定节假日被安排加班，上班14个小时，下班路上摔伤，不能认定为工伤，公司应不应该给予补偿
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您好，请问您是自己摔的还是发生了交通事故？
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替同事加班受伤了，能够认定工伤吗？
劳动者在自己工作完成后，替同事加班时候，受到伤害了，这种情况是否属于工伤？公司能否拒绝承认工伤认定？劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。下面快车小编为您详细介绍。我替同...
工伤责任认定人看过
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你好，国有企业部门经理安排员工每天工作14小时，没有调动，没有周末休息，没有假日，偶尔休息一天或半天，员工连续工作10天，每天工作14小时，拒绝休息，不同意(公司规定不提倡加班在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
萍乡律师
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法定假日加班调休可以吗
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节假日自愿加班受伤算工伤？
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劳动法动态人看过
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节假日加班能否认定为工伤?
答：《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。本案中王坤在厂休日加班进行技术改造时受伤，属于典型的在工作时间、工作场所因为工作原因受伤，毫无疑问
工伤认定人看过
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我在单位开车，早上4.00上班，下午16.00下班，每月休息两天。我问。国家规定每天不得超过8小时，每周休息一天。现在我辞职了。你能把我多馀的时间和假日的钱找回来吗？我们的假日也没有工资。可以向劳动仲裁院申请仲裁，争取你的正当权益
金昌律师
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员工双休日出差属于加班吗
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你好，我们公司多度加班，每天十二点后下班，中午休息一个半小时，晚饭四十分钟。周末休息一天，国家法定节假日休息一半时间。这种情况合法吗？企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
珠海律师
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每天上班24小时，公司的加班部分只是换班，但是不能安排休息。公司是违法的。通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
兰州律师
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晚上5点吃饭一小时，没有节假日，法定节假日不休息也不准请假，还不给补偿工资你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
封华清律师
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上班时间到点下班，却安排我们加班，说加班时间后期可以调休，所以不享受任何补贴，请问这样合理吗？建议申请劳动仲裁
南京法律问答顾问律师
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我们公司除了法定假日让休息，每天还要加班到晚上九点下班，不加班还得和领导请假，领导还不愿意你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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运城律师
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