公司以不正当理由辞退员工，员工可以获得哪些赔偿？如果公司拒不执行赔偿，员工应该怎么办？
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可以先和单位协商，不行的话去申请仲裁。【追问】可以获得哪些赔偿？申请仲裁需要准备什么？
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辞退员工有哪些补偿？
劳动法辞退如何赔偿呢?如果没有获得赔偿劳动者该怎么办呢?遇到这样的纠纷劳动者该怎么解决呢?或许还有很多人并不了解这方面的知识吧，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、一般情况...
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员工被辞退，公司怎么赔偿？你好，公司是因为什么原因辞退你的呢
哈尔滨律师
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辞退员工如何赔偿
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公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿。当然，如果公司在合同上有规定，职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的，公司
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公司辞退员工 赔偿
公司辞退员工赔偿三种劳动合同的解除上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：一双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳
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公司辞退员工，职工应获得哪些赔付？解除劳动关系后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
广州律师
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单位辞退员工如何赔偿
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公司可以无正当理由调动员工工作吗，员工可以辞职要求公司赔偿吗？赔偿标准是什么？1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
黄冈律师
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如果公司裁员，公司应该提出什么文件通知员工裁员？公司如何赔偿员工？公司应该向员工支付赔偿金还是失业金，还是应该向员工支付两种？谢谢你告诉我。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
怀化律师
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辞退员工是否要赔偿，如果单位要开除员工，员工能得到哪些赔偿？每年一个月的经济补偿，但员工造成公司伤害的话，依照也要赔偿。
刘沛律师
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请问公司无故解雇员工，该员工可获得的赔偿是怎么样的？只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳
广州法律问答顾问律师
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男方家暴女方怎么处理
面对家暴，女方应确保自身安全并采取措施维护权益。可录音录像、保留证据、报警求助，拍摄伤情照片并保留医院证明。必要时申请告诫书或人身保护令。家暴后离婚，女方有权请求损害赔偿。
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公司辞退员工不给补偿，员工怎样维权？收集准备好相关证据，申请劳动仲裁维权。
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还款计划书如何具有法律效力？本文详细解析了还款计划书的法律效力、内容合法性及当事人、协议生效与违约责任等方面。同时，还款合同范本的具体内容也需根据实际情况填写。
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您好微商被骗钱不发货怎么办？法律分析：微商骗了钱不发货建议直接报警处理，可以要回钱财。法律规定犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔，也就是说，如果对方涉嫌诈骗，破案后对方应当返还财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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试用期员工有陪产假吗
试用期员工能否享受陪产假？答案是肯定的。陪产假是员工的合法权益，不受试用期影响。此外，试用期员工还享有众多与正式员工相同的权利。本文将详细解析试用期员工的权利及法律规定。
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导致怀孕，将如何判刑未成年怀孕男方量刑问题：未成年怀孕男方的量刑问题要根据男方的年龄认定，具体情况具体分析。1.男性未满14周岁不负刑事责任，因此即使造成未成年女性怀孕也不负刑事责任。2.男性已满14周岁、未满16周岁，双方自愿偶尔与幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，已满14周岁的女性怀孕，不认为是犯罪，不负刑事责任。3.已满14周岁，未满16周岁的男性，强奸未满14周岁幼女导致其怀孕的，应当负刑事责任，属于强奸罪，但应当从轻或者减轻处罚。4.已满16周岁，未满18周岁的男性，造成未满14周岁幼女怀孕的，应当负刑事责任，属于强奸罪。5.已满16周岁的男性，以暴力、协迫或其它手段强奸妇女的，应当负刑事责任，属于强奸罪。6.已满16周岁，未满18周岁，双方自愿造成已满14周岁以上的女性怀孕的，不负刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。《中华人民共和国刑法》第十七条规定：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定：已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。
西安律师
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请问医院的医生给病人看病，没有告诉病人医疗费用，医院这样的行为对吗？患者与医疗机构产生医疗纠纷后，可以与医疗机构进行协商来解决纠纷，协商不成的，医患双方可以请求医疗卫生行政机关进行调解，无法达成调解意见的，患者可以直接到法院起诉。法律依据：《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。第四十七条双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。
大同律师
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