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未签订书面劳动合同,怎么办?
【案情简介】小王是上海某服装公司(以下简称服装公司)的一名检验员,于2007年6月3日进入服装公司工作,至今未签订书面的劳动合同。2008年4月9日,服装公司因订单减少,业绩下滑,要适当调低小王的劳动报酬,同时,鉴于《劳动合同法》已经开始施行,故要求与小王签订
员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
员工拒绝签订劳动合同,公司一般不需要赔偿该员工。但是公司必须及时书面催告员工与其缔约;如果员工逾期仍拒签合同的,则公司可
未签订书面劳动合同该如何处理?
问:我在一家公司做文员,在前两天我被公司无原无故辞退了,没说明什么原因,就在一天下午下班的时候,经理给我一张交接工作资料的表,就让我交工作领导签字到财务上领工资就完事了,我觉得公司这样做是不是不合法,按劳动法的有关规定,是否应该提前?日通知员工,而且
没有签订书面劳动合同,该怎么办?
既然没有书面的劳动合同但是又存在劳动关系,那么你朋友就必须向劳动部门提交自己与该工厂存在事实劳动关系的证明,比如工资单、工作证等;还要提供该工厂工商登记的营业执照,以便证明其具有工伤认定被申请人的资格。在补齐材料后,劳动保障行政部门才能受理您同学的工
伤情鉴定必须本人到场吗
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委托人的法定职责包括要求行纪人按指令行事、拒绝违反合同的法律后果和支付酬金等。委托人的权利与义务相辅相成,需遵守合同约定以维护合作关系。违反职责将承担法律责任。
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同工同酬是劳动法的基本原则,任何形式的同工不同酬都是违法的。本文将探讨男女同工不同酬的合法性,揭示同工不同酬的现象及其影响,并鼓励读者积极维护自己的合法权益。
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