陈律师好，我油漆涂装车间技术员现在老是胸口闷医院没检查出什么问题，马上要过年了我不想做了，过了年可以就不来了上班吗
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提前一个月提出辞职申请
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工人不堪电镀腐蚀皮肤辞工 工厂借故拖延
因不堪忍受电镀厂工作环境对皮肤的不断侵蚀伤害，今年4月以来，中山鸿某电镀厂陆续有20多名工人要求辞工，但工厂却借故拖延。无奈之下，工人大都选择舍弃一个月工资，离开工厂。但黄军民却不甘自己血汗钱遭扣，向劳动部门求助，向媒体报料，争取自己的权益。欲领辞职
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我老公这些年是做油漆勒，去年身体一直不好，去医院检查血管老化，请问这是职业病吗职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。
兰州律师
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胸口有点疼打点滴时出意外
荆楚网消息(楚天都市报)（记者叶宁实习生马垂垂）昨日凌晨，洪山区狮子山街副书记张茂萍在一家医院就医时死亡。事后，死者家属认为医院应负直接责任。昨日下午4时许，记者来到出事医院看到，死者家属正和院方领导在会议室交涉。张茂萍的女儿张璐回忆，前晚9时许，父亲
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律师你好本人55岁在厂上班因为上班太劳累手膀子疼，因为我是保洁工他要叫我做重活，你说厂里辞退我要不要补偿金。一般情况下，单位解除劳动关系应当支付经济补偿
周网龙律师
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我是井下工人，坑底受伤，里面拍了我的小医院照片，说没关系，让我回家保养，一个多月了还疼，自己付钱去县医院检查，医生说手术晚了，我去里面找他们，他们说要私用，我不想3万人休息3个月上班，应该上班具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
广元律师
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你好，我们厂的员工不小心把胶水弹到眼睛上，不想去医院出院，医生说没事，她现在又说手痛头痛，原来小厂刚开始，她也刚上班几天，每天样消耗我们，这该怎么办？上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
金昌律师
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你好，搬新办公室后眼睛疼，头晕头痛怀疑是甲醛中毒，到医院应该检查什么？暂没有找到，建议你到劳动保障部门去询问一下。
本溪律师
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我在厂里上班，被新来的工人，一直头疼，我自己掏钱看了医生，做了磁共振，医生说没事，可我头一直在疼在工地上班手严重受伤，找社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位拖欠工伤医疗费的，可以找当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限内支付。
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乙、市税务局的行政处罚决定，我应该去哪里进行行政复议？对行政处罚决定不服的，当事人可以申请行政复议。公民、法人或者其他组织自知道该行政处罚决定之日起的六十日内，可以向有管辖权的行政复议机关，提出审查该行政处罚决定的复议申请。《中华人民共和国行政复议法》第六条法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第六条《中华人民共和国行政复议法》第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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我亲戚口头上给了我十万现金，又用转账记录说我借了她的钱，法院会怎么判决诉讼法律分析：对方借钱不还可以起诉。当事人可以向人民法院请求保护民事权利。一般诉讼时效期间为三年。起诉的具体流程如下:一是写好起诉书是携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费是法院审查确定受理后就会开庭审理是等待法院判决是执行判决；最后是缴纳诉讼费。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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6月3日辞职，6月6日辞职。公司的社保是10号缴纳的。我应该承担公司的社保费用吗？法律分析：试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办，可到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办，可到劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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