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怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗
女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一,也是法律一直关注的社会热点问题。在现实中,女性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的对待,这种现象并不少见。那么,怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗?怀孕女职工被单位调岗降薪应该如何处理呢?有哪些解决方法呢?接下来由法律快车小编带您了解相关内容。
女职工怀孕期间就可以不续签劳动合同吗
在女职工怀孕期间,双方协商一致的,也可以续签劳动合同;如果在怀孕期间合同期满,用人单位不得以此为理由不续延劳动合同至法定
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女职工怀孕期间违规被辞退怀孕期间被辞退,经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资,不服该裁决,祖女士将中国惠普有限公司告上法院,要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后,惠普公司也不服仲裁裁决提起诉讼,要求法院判令无须支付当月工资。本网今天从
怀孕女职工也可以调岗
核心内容:虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。调整怀孕女职工工作岗位有两种情况:(1)必须调整的情形,即如果女职工怀孕前从事
关于女职工怀孕期间调岗降薪是不是合理呢
单位在女职工怀孕期间降薪是不合理的,但如果用人单位根据医疗机构的证明来给职工调岗,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动
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驾驶员开车出交通事故,责任一般由实际驾驶人承担。但车主若有过错,如明知借车人无驾驶资格或车辆有隐患,也需担责。事故责任划分依据《民法典》,涉及租赁、借用等情况也有相应规定。
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