你好，工伤九级工资四百一天，能赔多少钱，住院22天
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工伤九级正常赔偿二十来万，具体看花费等【追问】这二十来万是根据哪些条款计算的。
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九级工伤能赔十万吗
发生工伤后，大家肯定希望能够多获得一些赔偿的。工伤等级划分为一至十级，其中九级工伤属于工伤等级中比较轻微的一级，那么九级工伤是否能获赔十万元？九级工伤的停工留薪期有什么规定？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
工伤事故赔偿人看过
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工伤九级的工资，我是工伤十级，工资4400元，只赔了24,有工伤保险吗？建议你先到当地社保部工伤保险处询问赔偿情况。
蒋小英律师
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十级工伤赔偿
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工伤十级能赔多少钱
劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因导致身体受伤，是符合工伤认定情形的，在对工伤认定之后，还会对工伤的受伤程度进行鉴定，工伤十级是工伤最轻的一级，那么工伤十级赔偿标准是怎么样的呢？下面法律快车小编为您详细解答工伤十级能赔多少钱，希望对大家有帮助。
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九级工伤能赔多少钱？
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。申请工伤认定的时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
工伤保险人看过
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你好，九级工伤，工资五千左右，能陪多少钱？工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
黄冈律师
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十级工伤能赔10万的吗？
如果职工的工资水平较高且职工所支出的医疗等费用较高的，十级工伤能赔10万的。十级工伤的赔偿费用包括：1、一次性伤残补助金
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十级工伤工资3500左右，能赔多少钱。1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
汕头律师
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苏州10级工伤能赔多少钱，，本人工资270一天，你好，如单位有购买社保的，社保局需要支付十级伤残补助金7个月职工工资和1个月职工工资的工伤医疗补助金，单位需要支付4个月职工工资的伤残就业补助金。如果单位没有购买社保，全部责任由单位承担。
唐山律师
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你好，工伤九级工资三千能赔多少钱你好！九级伤残=本人工资×9个月的一次性伤残补助金，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等。如果解除劳动关系的，还应赔偿一次性伤残就业和医疗补助金。如果需要法律帮助建议咨询律师。
南通律师
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十级工伤能赔多少钱，工伤十级，工资3000一个月大概能赔多少钱您好，可以根据当地的赔偿标准计算
靳双权律师
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主张违约金必须有实际损失吗
违约金主张是否必须依据实际损失？民法典规定当事人可约定违约金，不必完全依赖实际损失。但如违约金与实际损失不符，法院可调整。同时，尊重意思自治和损失调整原则，确保违约责任公平合理。
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十级工伤能赔多少钱工资三百一天您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一
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因工伤十级，工资在4000元一月，能赔多少钱？5万多，公司有买社保吗？
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