您好，请问员工本应在五月份转正，但因疫情，6月份与员工协商试用期顺延，本人签字后现在反悔，要求公司支付转正后的薪资，这个要求合理么？

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  黄婷律师

  广东达方律师事务所
  试用期转正要签合同吗
  01:09
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• 你好，我现在想离职，但是只提出一周，最后签字还没完成。前提是公司违反劳动法，合同签订三个月试用期，转正后同意加薪。但是实际上转正后的工资第四个月还没发，公司人事部门荒谬的说要给我供货。请问我该怎么办？
  根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

  阳江律师

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• 员工合同2018年底到期，但拟6月离职。公司与本协商在五月份离开。我同意离职后，她提出辞退公司，要求赔偿一个月工资。合理吗？
  用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  阿拉善盟律师

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• 过了试用期离职要求，没有签合同，试用期15天，过了试用期了，公司要求我离职，我可以要求支付全勤么
  你好，根据你以上所述，申请劳动仲裁，可以主张违法辞退经济补偿，未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。

  王丽侠律师

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• 试用期结束后，公司那边可以转正，但是自己不想转正，可以直接向公司提出离职并要求发放试用期的工资吗？
  你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

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