我在工厂上班 突然取消我的全部福利 合法吗

相关知识推荐

• 工厂强制性加班合法吗

  工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  劳动法

  人看过
  
• 我在工厂上班 突然取消我的全部福利 合法吗
  你好，不合理的，可以维权Z

  吕锐律师

  人看过
  

  6302人咨询过

  去咨询

• 公司取消加班费合法吗

  公司安排加班后又取消加班费的，不合法，《劳动法》明文规定用人单位不得随意延长工作时间，延长工作时间的需要依法支付加班费。

  劳动法

  人看过
  

• 在什么情况下公司可以合法裁员

  在外的上班族应该都会遇到或者听到裁员的事情，但是在正常的情况下，公司是不能无故裁员的。那么，在什么情况下公司可以合法裁员？试用期被裁员职工有补偿吗？公司裁员不给赔偿怎么办？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

  解雇裁员

  人看过
  

• 企业员工加班不拿双薪亦合法

  4月30日和5月4日上班是否属加班？上海市政府办公厅近日下发通知，对五一期间的放假作出安排。劳动法专家谈育明将通知精神解读为，本市机关、事业单位、学校和社会团体建立劳动关系人员在这两天上班属于加班，拿双薪。但企业和其他单位可根据实际情况自行安排，即企业完

  工资福利

  人看过
  
• 违规厂里扣掉一切福利合法吗
  你好，在厂里工作多长时间了

  封华清律师

  人看过
  

  78006人咨询过

  去咨询

• 临时工有权享受公司的福利吗

  即使是临时工也有权享受公司的福利。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》，临时工虽然没

  劳动法

  人看过
  
• 你好 我生病了老板逼着我让我上班合法吗
  法律分析：如果职工生病是在工作场所且是工作时间因工作导致生病，能够认定为工伤的情形的，可以要求用人单位予以一定的补偿。

  盐城法律问答顾问律师

  人看过
  

  237人咨询过

  去咨询
• 我在厂里上班旷离不给我发工资合法嘛
  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

  嘉峪关律师

  人看过
  

  426人咨询过

  去咨询
• 出售公司福利，公司要开除我合理嘛！
  公司违法开除职工的，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  扬州律师

  人看过
  

  181人咨询过

  去咨询
• 在工厂上班辞职要扣回所有福利违法吗？
  可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

  甘南州律师

  人看过
  

  302人咨询过

  去咨询

• 撤销无效婚姻起诉状

  撤销无效婚姻起诉状是当事人请求法院确认婚姻无效的法律文书。本文详细介绍了起诉状的撰写要点、起诉流程及注意事项，帮助读者了解如何正确进行撤销无效婚姻的诉讼过程。

  撤销婚姻纠纷

  人看过
  
• 我在公司做组长多年。我的福利被取消合法吗
  您好，有降职通知吗？具体是什么情况呢

  王文林律师

  人看过

• 侵权责任构成要件

  本文将为你详细解读侵权责任构成要件、侵权行为的特征以及过错与无过错责任。通过了解这些内容，你将更好地理解侵权责任的构成和认定，为解决相关法律问题提供依据。

  侵权民事责任

  人看过
  
• 我在公司上班。合法么
  规章制度是死的，人是活的，找老板去说说。

  华战勇律师

  人看过
• 被拼多多商家起诉的未成年人怎么办？
  未成年人可以向法院起诉。未成年人认为自己的民事权益受到侵犯或与他人发生了争议，可以以自己的名义，向人民法院提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。提起诉讼，是未成年人一项重要的民事诉讼权利。但因未成年人年龄尚小，不能亲自进行诉讼，应由其法定代理人父、母等以代理人的名义进行诉讼，其原告人应当是权益受到侵害的未成年人本人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第一百九十一条未成年人合法权益受到侵犯，相关组织和个人未代为提起诉讼的，人民检察院可以督促、支持其提起诉讼；涉及公共利益的，人民检察院有权提起公益诉讼。

  济南律师

  人看过

• 名誉权侵权要坐牢吗

  名誉权侵权一般不需坐牢，因属民事纠纷非刑事犯罪。可通过法律手段如起诉、投诉等维护权益。我国法律对名誉权保护有明确规定，确保受害者可通过多种途径寻求救济。

  名誉权纠纷

  人看过
  
• 达到退休年龄，单位以终止退休劳动合同为由解除
  公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

  贵阳律师

  人看过

• 民事权利的分类和意义

  民事权利是公民的基本权利，涵盖了财产、人身、知识产权等多个方面。本文详细解析了民事权利的分类与意义，包括财产权、人身权、支配权等各类权益。

  民事权利分类

  人看过
  
• 第二天早晨报案，算不算肇事逃逸？
  发生交通肇事后，首先要保存好现场，然后报警，由交警来判断事故。

  邢台律师

  人看过

• 收养子女如何更改姓

  想要收养子女并更改其姓氏，应依据《民法典》的规定。养子女可以随养父或养母姓，也可保留原姓。变更姓氏需满足一定条件，如血缘、收养关系等。

  姓名权

  人看过
  
• 是否把上个月的加班时间留到下个月，这是合法的？
  法律分析：公司加班不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  武汉律师

  人看过

• 离婚后购买车位怎么分

  离婚后购买的车位如何分割？首先要看购买时间和资金来源。婚姻关系存续期间购买的车位通常是共同财产，但离婚后购买的车位则取决于资金来源。

  车位纠纷

  人看过
  
• 邵阳征收该如何计算赔偿
  关于征地补偿纠纷，如果是和行政机关之间关于补偿款多少的纠纷，属于行政案件，应当是行政庭审理如果是关于集体之间补偿款的内部分配问题属于民事纠纷，适用的是民法以及相

  长沙法律问答顾问律师

  人看过
• 公司给我买的顺德社保但在芜湖工作现我离职需要什么要求能领失业险呢
  你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

  湛江法律问答顾问律师

  人看过
• 前几天在抖音直播间花99.9米购买的十斤榴莲当时主播说的是榴莲是剥壳发货的结果我收到是125克的两包榴莲糖现在怎么也联系不上商家还把我拉黑了我应该怎么办
  1、在直播间买到假东西，卖家不给退的，可以向消费者协会进行投诉，由消费者协会了解基本信息，由其进行沟通调和，以促成双方调解解决纠纷。2、法律依据：《中华人民共和

  东莞法律问答顾问律师

  人看过
• 晋中征收该怎样计算补偿
  征地补偿报市、县人民政府批准后，对补偿标准有争议的，可以向县级以上地方人民政府申请协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。

  吕梁法律问答顾问律师

  人看过