假离，若给对方每11L二干元生活费，不给行吗？

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  如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出

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• 律师，你好，我和丈夫住在一起，有两个孩子，他不给我生活费，也不给孩子奶粉钱和尿布钱，我该怎么办？
  你好，可以起诉离婚，并让对方支付抚养费,根据我国《婚姻法》及相关司法解释，婚内请求给付生活费是没有法律依据的，只有在法院判决离婚或者协议离婚后才能请求支付抚养费，两周岁以内的孩子通常归母方抚养。

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• 丈夫不养育孩子，7年不回家，不支付生活费，外面有5个小三，怎么办？
  不赡养涉及的情况较多，例如，我国《婚姻法》第二十一条第二、三款规定：父母不履行赡养义务的，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母给付抚养费的权利;子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。法律没有规定父母尽抚养义务是子女尽赡养义务的必要条件。子女应当履行对父母经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾父母的特殊需要。在具体处理赡养纠纷时，应注意以下问题：1、子女赡养扶助父母既是无期限的，也不得附加任何条件。子女不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养义务不因子女放弃继承权而消除，也不因父母的婚姻关系变化而消除，更不能以“分家析产”为条件。2、赡养的方式既可以是与父母共同生活直接履行赡养义务，也可采用提供生活费用的方式承担经济责任。如有多个子女，则应根据每个子女的经济状况，共同承担起对父母的经济责任。赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人的同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在基层组织监督协议的履行。

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• 单位要求加班，8加6，可以不加班吗？如果单位不愿意呢？
  如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

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