你好，李律师，如果因为个人原因经常迟到，领导要求我自动离职，工作了一年多，未签劳动合同的，这种情况下有赔偿金吗
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你好，有的。公司在哪里的呢？
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没有签订劳动合同自己离职是否有工资
如果劳动者在没有签订劳动合同时自己离职，是有工资的，用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行支付赔偿金。
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你好，如果我工作已经一年半了，但是没有签劳动合同，我现在离职了是可以要求用人单位赔偿的吗你好，没有签劳动合同可以主张双倍工资赔偿。M
湖南二十一世纪律所律师
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没有签劳动合同的离职是否有补偿
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未签劳动合同，自动离职，可以要赔偿吗一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
武汉律师
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试用期不签劳动合同如何赔偿
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未签订劳动合同，提出离职，工作六天，有工资吗辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
南通律师
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没有和用人单位签订劳动合同，工作四个月后自动离职。我已经三天多没上班了。！自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
长沙律师
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未签劳动合同，自动离职可以要求赔偿吗用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
吉安律师
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没有签订劳动合同，工作时间不满一个月，主动离职请问有工资吗？劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
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工作一年半了，一直没有签劳动合同，可以直接离职吗可以申请劳动仲裁。要求对方支付双倍工资。
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