相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。
旷工离职有离职证明吗
旷工离职有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退,具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与
试用期不给工资合法吗
劳动者入职之后,都会都在一段时间的试用期,有些公司故意对试用期的员工说试用期是没有工资的,那么试用期不给工资合法吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,欢迎阅读。
旷工三天自动离职流程
劳动法虽然保护劳动者的权益,但是在职在岗的时候,劳动者也是需要遵守用人单位的规章制度的,如果不服从公司的管理,公司也是有权进行处理的,有少部分劳动者可能有旷工的行为,有网友问旷工三天自动离职流程是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
试用期离职不给发工资合法吗
在我国劳动者试用期离职不给发工资是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么?接下来和法律快车小编
房屋损坏赔偿有哪些规定
本文主要探讨房屋损坏赔偿的规定、损害赔偿范围以及违约金约定事项。通过对《民法典》相关条款的解读,我们将为你提供专业法律指导。
开店双方入股合同协议
开店双方入股合同协议是开店合作的基石。本文梳理了合同的关键条款,资金出资与责任分配等内容,保障双方权益,请跟随法律快车小助手一起一探究竟。
哺乳期辞退员工补偿标准怎么算
哺乳期辞退员工补偿标准的计算方式是每工作满一年支付一个月双倍的经济补偿金,职工可以要求公司支付工资损失直到合同可以继续履行。经济补偿在员工离职后半个月内发。
失业保险金领取流程是怎样的,需要带什么材料
失业保险金领取流程是怎样的,需要带什么材料?这是法律领域的一大重点,本文将详细介绍领取流程、必备材料和相关提示,为您提供一站式解答。
自学考试毕业证书丢失了怎么办
自学考试毕业证书丢失了的处理办法是当事人可以联系自考办咨询有关补办毕业证书的事项、准备材料向自考办申请补办毕业证书、提交材料后等待自考办进行审核等。
不可抗力包括哪些
不可抗力主要包括自然灾害、社会异常事件、政府行为和技术风险等。这些事件导致合同不能履行或不能如期履行,部分或全部免除违约责任。快来一起看看吧。