相关知识推荐
安排员工加班不给加班费违法吗
安排员工加班不给加班费是不合法的,劳动者可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按规定支付劳动者加班工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以合法的途径维护自己的合法权益。
公司强制加班不给加班费是否违反劳动法规定
公司强制加班不给加班费,违反劳动法规定。用人单位安排劳动者加班,需要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。安排劳动
企业强制加班不给加班费违法吗
如果企业强制加班并且不给加班费的,违法。因为根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。
企业回应无偿加班说法 称给不起加班费
本报昨天一版刊发的《晚十点才收工,谁给我加班费?》报道,在广西引起许多已习惯无偿加班的职工的共鸣。那么企业的管理层是怎样看待这一问题的?记者今天走访发现,许多中小企业的管理者虽然认同应该依法给职工支付加班费,但同时又称,自己无能为力。今天上午,广西
不加班就被辞退合法吗?
员工不加班就被辞退是不合法的。《劳动法》规定,标准的工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
节假日安排上班可不上吗
节假日安排上班,劳动者有权拒绝吗?本文深入解析了劳动法规定,明确了劳动者可以拒绝的情形,并指出了法定不得拒绝的例外。了解这些规定,保护你的合法权益。
老人再婚有病谁出钱
老人再婚生病,子女应共同承担医疗费用。本文详细解读了《民法典》中关于子女赡养义务的规定,以及老年再婚离婚纠纷的解决途径。一起来看看吧!
欠钱找不到人可以报警找定位吗
欠钱找不到人怎么办?报警找定位可行吗?本文为您详细解答:报警不是有效方法,应向法院提起诉讼,采取公告送达和缺席审理措施。
试用期签合同是否也要缴社保费
试用期签合同也要缴社保费,单位不能以劳动者处于试用期为由拒绝为其缴纳社保费。劳动合同应明确约定试用期内容和期限,最长不得超过6个月。企业应依法为试用期员工缴纳社保费。
合同只约定一方违约金责任是否有效
新正文将解答合同只约定一方违约金责任是否有效的问题,并详细介绍无效合同的情形和违约责任的承担方式。了解这些内容,将帮助你更好地处理合同纠纷。
碰到欠钱不还的人可以报警吗
遇到欠钱不还怎么办?报警不是解决办法,应通过诉讼追讨。本文详细指导你如何收集证据、确定被告、选择管辖法院,并提醒注意诉讼时效。快来阅读,学会用法律武器维护自己的权益!