我在上海这家单位工作了13年后面临裁员，离退休还有不到三年的时间，社保也才交了13年。公司建议我调岗，但岗位不适合我，我没同意。这种情况如果裁员，按照劳动法我能拿到什么补偿和赔偿，我手里的无期限合同找不到了。

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• 沒有劳动合同⼃⼂也沒有社保，工厂明年要搬外地，可能会被开除，能有哪些方面的补偿，能拿到什麼补偿
  你好可以要求经济补偿

  沈晓刚律师

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  最多有五个月左右工资

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• 去年我在一家公司工作了七个月，公司解除了我的劳动关系，我这种情况可以主张得到什么补偿或赔偿？
  可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

  天津律师

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• 没签劳动合同，这来单位了，老板告知说生意不好不用了，我想问一下这怎么维护自己的权益，应该得到多少赔偿
  你好，可以要求支付工资和补偿金

  王林律师

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• 在公司工作四年，没有签劳务合同。社保也是从去年的八月份才开始交。无缘无故被辞退能要什么赔偿故被辞退能要什么赔偿？
  无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

  自贡律师

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• 入职2年零3个月了，一直没有签订劳动合同，也没有交社保这样的情况会得到什么样的赔偿呢？
  劳动者入职1年半没有签劳动合同，单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，从劳动者入职的第二个月算到其在用人单位工作满一年时为止。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  你好如果公司涉及无故辞退是违反劳动法以及合同的

  运持律所律师

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