您好.请问由于工厂经营原因.导致工厂裁员.今天通知.这月末离职.这种补偿是N+1还是N?
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看看场子给的经济补偿金，还需要看看你工作多久。
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现在很多人在城市里工作，公司人员流动性很大，如果不是因为主观原因要离职的情况，公司要给予员工经济补偿金，但是也是有一定条件的，那么离职补偿金的发放条件是什么？离职补偿金如何计算？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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您好.请问由于工厂经营原因.导致工厂裁员.今天通知.这月末离职.这种补偿是N+1还是N?N+1赔偿，是用人单位与员工解除劳动合同时，依据劳动合同法第47条规定给予员工的经济补偿，按员工在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，而+1是指多赔偿一个月
王桂兰律师
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请问因工厂原因导致裁员.今天通知.到月末离职.这种补偿是N+1还是N?N+1赔偿，是用人单位与员工解除劳动合同时，依据劳动合同法第47条规定给予员工的经济补偿，按员工在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，而+1是指多赔偿一个月
王桂兰律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”有的劳动者会疑惑，离职补偿金要交个税吗？离职补偿金要交个税吗？答案是肯定的。财政部、国家税务总局
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你好，麻烦咨询一下，单位宣告破产，员工已经干满10年，已经签长期合同，补偿是按照n+1，还是n+2经济补偿金，是n(个月）, 所谓的n+1,或n+2,是用人单位满足其他条件下的给付，比如，不提前1个月通知解除，或自愿多给付。
廖文东律师
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你好，今天被公司解雇的通知说这个月底离开是赔偿N 1吗解雇员工赔偿标准是依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解雇劳动者的，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
雅安律师
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你好，公司辞退员工，经济补偿金是是n还是n+1您好，有关劳动纠纷方面的问题您都可以和我沟通
李迈律师
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您好！我想咨询由于公司原因，单方面解除劳动合同，补偿金是N+1，还是2N+1，谢谢用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
黔西南州律师
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成都法律问答顾问律师
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