李律师你好，我下班忘记打卡，公司从工资里扣出我30元工资，合法吗
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有证据证明你没有旷工，扣工资违法行为，具体情况来电咨询【追问】有，我有上班打卡，就是下班忘记打卡了，就扣了我三十元工资
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每天加班不得超过多久
一般情况下，职工加班每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。那么每天加班不得超过多久?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。
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你好，前两年在单位上班时，由于工作原因有时忘记孝勤打卡，公司人事科扣罚了我一万多块的工资，这合法吗？不合法，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱律师
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你好，公司恶意扣除我两百块钱工资，是违法的吗因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
双鸭山律师
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的哥工作期间被打 是否工伤
出租车司机于永义在工作期间，因一外国人砸打出租车而与之发生争执，于永义被打伤。北京市怀柔区劳动和社会保障局认定于永义构成工伤，于永义所在的北京联发乐出租汽车有限公司（下称联发乐出租公司）则认为于永义是私人殴斗行为，不构成工伤。７月９日，怀柔区人民法
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你好，在公司工作迟到半小时，公司扣一天工资，违法吗？法律分析：上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
南宁律师
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你好，我是做足疗的，我急辞公司扣我百分之30的工资合法吗“急辞扣工资百分之三十是不合法的
朱卓律师
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你好，我们公司未提前告知按照钉钉打卡考勤发工资，我有几天没打卡，他扣我550块钱，合法吗您好，按照公司相关制度执行，如果没有通知需要拿出相关的证据。
宁夏瀛智所律师
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你好，公司每个月发水果，但要从工资里面扣，合法吗老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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你好，急辞，公司要求扣1000的工资，合法吗？您好 这个需要根据您这边的制度的呢
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一九九二年我被单位除名，退休可以算工令吗？在我国劳动者被单位开除退休分以下情形计算工龄：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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