你好我想要争取婚姻抚养权问题
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两周岁以内孩子原则上由母亲抚养，两周岁到8岁之间根据案件情况确定，8岁以上可以征询孩子的意见，并结合案件情况确定。
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争夺孩子抚养权需要准备什么
有不少夫妻在离婚的时候因为孩子的抚养问题而大打出手，其中比较常见的就是双方争夺抚养权，此时都想要在离婚之后由自己亲自抚养照顾子女，那么争夺孩子抚养权需要准备什么呢，请继续阅读以下由法律快车小编为大家仔细归纳整理的相关知识，希望对大家有所帮助。
监护权人看过
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您好，我想咨询离婚争抚养权离婚孩子抚养权可以通过以下方式争取：1、对双方的基本条件进行取证，通过对双方的基本条件进行对比分析，突出有利因素。2、孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。3、有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。《民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法律依据：《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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有关争夺抚养权的参考依据是什么
有关争夺抚养权的依据是自身条件最有利于子女的成长，具体包括与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；或
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如何争取继子女抚养权
继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用婚姻法对父母子女关系。那么，如何争取继子女抚养权？下面法律快车小编为您详细介绍。《中华人民共和国婚姻法》第二十七条规定：“继父母与继子女间，不得虐待和歧视。继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定”。可见，形
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你好，我想和前期离婚，询问抚养权你好呀具体什么情况呢
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争夺子女抚养权的原则都有什么
争夺子女的抚养权需遵守以下原则：1、确保孩子健康成长的原则；2、两周岁内孩子归女方的原则；3、八周岁后孩子的自愿选择原则
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你好，我想咨询离婚争夺抚养权的问题离婚时，夫妻双方均有权争夺对孩子的抚养权。夫妻双方可以通过自行协商约定孩子的监护人，进而取得抚养权；也可以通过诉讼，由法院判决而取得孩子的抚养权。
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你好杨律师，我想争取孩子的抚养权愿意为您提供法律保障
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你好，离婚想要争夺孩子抚养权双方协商不成的可以向法院起诉确定抚养权归属。
王军雷律师
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你好我想争取抚养权！争取孩子抚养权的条件是：如果孩子为2周岁以下的，原则上由母亲抚养；如果孩子为8周岁以上的，其所需要的条件为孩子的真实意愿希望与其生活；如果孩子为2至8岁的，考虑双方的抚养能力等。具体依据孩子的年龄阶段而定，年龄阶段不同，其条件也有所不同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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劳动部门不解决拖欠农民工工资问题，当事人可以提起劳动仲裁。劳动仲裁申请流程是当事人携带相关材料向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理之后会组成仲裁庭，将开庭时间等告知当事人，双方当事人需要按时参加仲裁庭审。
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你好，我想离婚争取孩子的抚养权离婚想要孩子的抚养权的条件：1、孩子已经年满八周岁，愿意随当事人生活；2、孩子随己方生活更有利于孩子的生活和成长；3、有证据证明对方不适宜抚养；4、当事人有能力抚养孩子。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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公司没有和我签订劳动合同，如果公司以不交社保为借口不赔偿怎么办？公司未缴纳社保，涉嫌违反了劳动合法，所以可以主张以下要求：第一，要求公司补交三年来的社保，如果公司拒绝的，可以申请劳动仲裁。第二，可以以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司补交社保，并且支付经济补偿金，经济补偿金标准是三个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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