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童工年龄
童工是指不满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。以下就是法律快车小编为您整理的童工年龄的相关内容。希望能为您提供帮助。
童工可以找什么工作
一般童工一般可以找文艺、体育和特种工艺单位的工作。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时,必须核查被招
劳动法 童工
劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。(1)对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位,应当如何处罚?《禁止使用童工规定
童工处罚规定
童工一直被认为是社会当中的弱势群体,国家都对未成年人的保护和安全保障做出了相应的处理办法。那么童工处罚规定是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。童工处罚规定:一、罚款并将童工送回原居住地用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所
17周岁算不算童工,童工的年龄是多少岁
17周岁的职工并不算童工,在法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定,童工的年龄是指未满十六周岁。如果已满十六周岁则不
童工的法律依据
根据我国法律的规定,用人单位是禁止招用童工的,否则是属于违法犯罪的行为。那么童工的法律依据是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。童工的法律依据:一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(
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