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拖欠工资算劳务纠纷吗
一般来说,用人单位与劳动者之间形成劳动关系,在劳动的过程中产生的各种争议都属于劳动争议纠纷,因而,我们经常遇见的拖欠工资属于劳务纠纷。对于劳动纠纷,我们应当先向有关的机构申请劳动仲裁,后向法院起诉。以下便由法律快车编辑为您介绍拖欠工资算劳务纠纷吗的有关问题。
劳务纠纷找什么部门解决
发生劳动纠纷,可通过以下几种途径解决纠纷:1、先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成的,可以找当地的劳动仲裁
劳务纠纷能报警吗
劳务纠纷是项目部经常发生的事情,不能忽视隐瞒,应该买上上报公司及时处理。那么,劳务纠纷能报警吗?劳务纠纷处理体制是怎样的?怎么解决劳务纠纷?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
关于劳务派遣的纠纷处理
关于劳务派遣的纠纷处理最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法
劳务公司和劳务派遣公司的区别是什么
区别:1、是否签订劳动合同不同,劳务公司无需与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。2、二者的经营服
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达到退休年龄劳动关系还存在吗
劳动者达退休年龄后,劳动合同终止,劳动关系不复存在。用人单位需办理退休手续,尊重劳动者权益。如遇纠纷,司法实践遵循法律规定,公正公平处理。