我在05年06月参加工作，08年1月1日至09年12月31日单位与我签订了合同，合同到期后；1：单位不与我续签合同，但又与其他职工已经续签，今年春天养老和医疗保险已经给交了，其他险种未交；2：带薪休假权不允许；3：工作时间每周45.5小时稍微超出法定时间44小时，因此想辞职，请问我能得到单位的经济补偿吗？谢谢

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  《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

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