【劳动者/用人单位问】

待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？

【劳动法资深专家吴剀律师答】

根据《劳动合同法》第38条第4项以及《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条[6]的规定，我国的法律、法规并未彻底否定双重劳动关系的存在。因此，在当前的形势下，如果原用人单位在某些特殊情况下无法为劳动者提供工作岗位，为保护劳动者在认定工伤、享受工伤保险待遇等方面的权益，应当允许劳动者与新的用人单位建立劳动关系。也即，除了非全日制下存在双重劳动关系以外，应当有条件的承认双重劳动关系的存在。这些情形主要包括：1、停薪留职；2、国有企业职工内退、下岗或待岗；3、用人单位经营性停产放长假人员。上述劳动者与新的用人单位发生用工争议的，应按照劳动关系处理。