解除劳动合同的法律后果

— 阚宁

随着经济体制改革的逐步推进，市场调节的不断深入，劳资关系不在是“大锅饭”、“铁饭碗”的状态，如何找到适合用人单位发展的千里马，如何遇见让自己一鸣惊人的伯乐，用人单位与劳动者均在苦苦思索、不停探寻。随意的辞退、跳槽现象，似乎证明了权力的自主性，劳动合同像一纸空文一样被漠视、被搁置，失去了它应有的作用，似乎成了一则笑话。

劳动合同真的只能是一纸空文？一则笑话？2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》让人们意识到劳动合同不但不是一纸空文，更是惩戒双方滥用权力的达摩克利斯之剑。随着新劳动合同法实施的推进，用人单位与劳动者均深刻认识到，解除劳动合同，尤其是非法解除劳动合同，将承担严重的后果。

一、用人单位解除劳动合同需承担的法律后果 ：

（一）、用人单位非法解除劳动合同需承担的法律后果：

1、用人单位非法解除劳动合同常见的情形：

（1）、与女职工在孕、产、哺乳三期内解除劳动合同；

（2）、与工伤人员解除劳动合同；

（3）、不签订劳动合同，随时解除劳动关系；

（4）、因职工不服从调岗安排，非法解除劳动合同；

（5）、为避免签订无固定期限合同而非法解除劳动合同；

2、用人单位非法解除劳动合同的法律后果：

劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条规定：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

由此可见，用人单位非法解除劳动合同，将按劳动者的工作时间、实际工资收入为基数计算赔偿金，年限最高不超过二十四年，最低不少于一个月；月工资最高不超过本地区上年度职工月平均工资六倍，最低不低于本地区本地区最低工资标准。

（二）、用人单位合法解除劳动合同需承担的法律后果：

1、用人单位有权解除劳动合同的情形包括：

（1）、用人单位与劳动者协商一致的；

（2）、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（3）、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（4）、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）、劳动者被依法追究刑事责任的；

（8）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（9）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（10）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（11）、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（12）、用人单位生产经营发生严重困难的；

（13）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（14）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、用人单位依法解除劳动合同的法律后果

劳动合同法第四十六条规定：用人单位依据第1、8、9、10、11、12、13、14项规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

由此可见，即使是依照法律赋予的权利来解除劳动合同的，用人单位也不能完全免除其补偿责任。与非法解除赔偿金的差别在于赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、劳动者解除劳动合同需承担的法律后果：

（一）、劳动者非法解除劳动合同需承担的法律后果：

1、劳动者非法解除劳动合同的常见情形：

（1）、未经协商一致，擅自离职的；

（2）、恶意欺骗隐瞒真实情况导致合同无法履行的；

（3）、恶意旷工，拒绝办理离职手续的；

（4）、负有特定义务人员不遵守保密义务的；

（5）、违反竞业禁止规定的。

2、劳动者非法解除劳动合同的法律后果

劳动者非法解除劳动合同，不得依据劳动合同法第四十七条获得经济补偿金；如在工作期间用人单位因岗位培训、保密协议、竞业禁止协议等支付相关费用的，劳动者应予以赔付；如劳动者因解除劳动合同给用人单位造成损失的应予以赔偿。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（1）、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）、劳动者被依法追究刑事责任的。

（二）、劳动者依法解除劳动合同需承担的法律后果：

1、劳动者依法解除劳动合同的情形：

（1）、劳动者与用人单位协商一致的；

（2）、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（3）、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（4）、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（5）、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（6）、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（7）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（8）、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（9）、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（10）、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（11）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（12）、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（13）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、劳动者依法解除劳动合同的法律后果：

上述情形虽然是劳动者主动解除劳动合同，但究其原因是因用人单位存在过错而导致的，所以，劳动者依上述情形解除劳动合同的，可依法获得经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的计算方法依前述方法计算。

结语：

绝对的自由即为非自由。劳动合同正是对绝对自由的一种法定约束，它既是一篇权力的保护书，也是一纸义务的承诺书。打破了保护；违反了承诺都是需要付出代价的。不论是用人单位还是劳动者在解除劳动合同之前均应慎之又慎，否则将受到法律的制裁，承担严重的后果。

作者简介：

阚宁（Kan Ning）律师，任宏业房地产集团、大红门服装商贸城、福成商场、顺福海货运等公司法律顾问多年，有融资公司组建、大型土地招投标、集团诉讼等工作经验。精通不动产增值；建筑工程纠纷；单位劳动法律事务；货物运输、产品购销等案件。逻辑严谨、工作认真、擅于拟写法律文书，参与商业谈判。

擅长的领域：公司法律顾问、房地产法律事务、合同纠纷、劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭等法律事务。

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