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请问在公司上班是上一天休息一天，但在上班时可以休息5小时，但又不充许离开工作场所，请问这5小时算不算上班时间？

诉讼 2019-07-04 02:16 人浏览
共3位律师解答
  • 工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤．工作时间内因为工作关系受到暴力伤害有证据证明也是工伤的一种。经工作地人力资源和社会保障局认定是否为工伤．如果系工伤死亡一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均消费支出二十倍计算，丧葬费为工作地上年度职工社会平均工资六个月，供养亲属抚恤金每月为本人工资的百分之三十或四十．有数个供养亲属的每月总计规定不超过职工本人平均工资。计算方式参照职工工伤保险待遇规定
    综合法律律师团队律师

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    2019-07-04 02:16

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-29 19:48

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  • 职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。
    《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
    1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
    2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    4.职工患职业病的。
    5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-28 05:46

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