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店里拖欠一周工资一直以账上没钱为理由怎么办

其他 2019-11-01 10:18 人浏览
共9位律师解答
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-10-22 15:23

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  • 您好，拖欠工资， 可以到劳动监察大队投诉， 由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-10-22 12:14

     咨询我
  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-10-22 16:54

     咨询我
  • 去劳动局投诉 或者申请劳动仲裁
    张颖律师

    张颖律师认证

    2019-10-22 15:51

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  • 保留您提供了劳动的证据，如果一直不给，可以申请劳动仲裁。如果是劳务关系，到法院起诉。
    李天博律师

    李天博律师

    2019-11-01 10:18
  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-10-27 10:23
  • 用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-10-22 15:13
  • 劳动监察大队解决解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-10-22 12:02
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-10-22 11:47
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