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你好，我与公司签了劳动合同，一直找理由没给我

其他 2019-10-24 08:54 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
    签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-24 08:54

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  • 劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-23 19:16

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  • 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-23 05:33

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  • 你好，可以向劳动局投诉的。
    巫皇杰律师

    巫皇杰律师

    2019-10-22 14:44
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